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Derechos laborales

Direitos trabalhistas

Lo que te corresponde como trabajador en Brasil, sin importar tu origen

Tus derechos basicos como trabajador

Garantias que el empleador debe cumplir obligatoriamente

Salario minimo
R$1.518
por mes (2025) para jornada completa de 44h semanales
Jornada maxima
44h
semanales. 8h diarias. Horas extra: 50% adicional por hora
Ferias / Vacaciones
30 dias
despues de cada 12 meses. Mas 1/3 del sueldo adicional.
13 salario
1 mes
extra al final del ano. Proporcional si llevas menos de 12 meses.
FGTS
8%
del sueldo mensual, depositado por el empleador en una cuenta a tu nombre.
Seguro-desemprego
Sí
Si te despiden sin causa justa y tienes al menos 12 meses en el empleo.
Estos derechos aplican para todos los trabajadores formales en Brasil, sin importar si eres boliviano, paraguayo o de cualquier otro pais. La CLT (ley laboral) no distingue nacionalidad.

Como reclamar si no te respetan los derechos

Tienes opciones reales, y no necesitas un abogado para empezar

El Ministerio do Trabalho e Emprego recibe denuncias de trabajadores que no reciben sus derechos. Puedes hacerlo de forma anonima en sit.trabalho.gov.br o ir presencialmente a la Superintendencia Regional do Trabalho (SRTE) de tu ciudad.

Guarda siempre evidencias: mensajes de WhatsApp, recibos de sueldo, fotos del lugar de trabajo. Son tu respaldo si necesitas denunciar.

La Defensoria Publica do Estado ofrece asistencia legal gratuita a personas que no pueden pagar un abogado. Tiene unidades en todas las ciudades. En Sao Paulo, el numero central es (11) 3105-0919.

El CAMI (Centro de Apoio ao Migrante, Rua Major Quedinho 90, Centro) y la Misson Paz (Rua Glicerio 225, Liberdade) atienden casos de explotacion laboral. Hablan espanol y conocen bien la situacion de bolivianos. Son gratuitos.

Si estas en situacion de trabajo escravo (sin poder salir, sin cobrar, con amenazas), llama al Disque 100 de forma gratuita y anonima.

Trabajo formal vs. informal

Lo que cambias cuando formalizas tu trabajo

Muchos bolivianos trabajan informalmente (sin carteira assinada) especialmente en confecciones. Esto tiene riesgos reales:

  • Sin derechos laborales (FGTS, vacaciones, 13, seguro-desemprego)
  • Sin proteccion ante accidentes de trabajo
  • Sin acceso a beneficios sociales como Bolsa Familia
  • El empleador puede no pagar y no hay registro legal del contrato
El protocolo del CRNM ya te permite trabajar formalmente. No necesitas esperar el documento definitivo para pedir a tu empleador que asigne tu carteira.

Otros derechos que quiza no sabias

Las trabajadoras formales tienen derecho a 120 dias de licencia de maternidad con salario completo. El padre tiene derecho a 5 dias (empresas del Programa Empresa Cidada pueden dar hasta 20). El empleador no puede despedir a una mujer embarazada.

Si sufres un accidente durante el trabajo o en el trayecto casa-trabajo, tienes derecho a tratamiento por el INSS y estabilidad laboral por al menos 12 meses despues del regreso. Esto aplica tambien a trabajadores extranjeros registrados formalmente.